現(xiàn)在的用工或者找工作的模式很多都是勞務(wù)派遣的形式，想必很多人都想要了解，勞務(wù)派遣用工社保應(yīng)該由誰繳納？單位在勞務(wù)派遣中要承擔(dān)什么法律責(zé)任？勞務(wù)派遣用工方式的注意事項(xiàng)有哪些？淮安勞務(wù)派遣今天來和大家說說吧。
勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險(xiǎn)一金。
1、根據(jù)《勞動法》第七十二條和《社會保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣工派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納，勞動者個(gè)人承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
2、《勞動法》第七十二條社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
3、《社會保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，在勞務(wù)派遣中派遣單位要承擔(dān)的責(zé)任包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
1、《勞動合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。
2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益；所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。
3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
4、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動者。
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