勞務派遣：扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。說明：社保公積金，是勞務派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納；勞務派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。
人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。說明：社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。
人力資源外包銷售額中不包括上述項目，即其本身不構成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負擔，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額征收政策。
從法律上《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，被派遣人員是勞務派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。白話理解，就是勞務派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。
勞務派遣的好處在于企業(yè)需要用人時比較靈活，對人員的管理也比較方便，他們可以將很多事交給派遣機構來完成，因此就不再為紛繁復雜的人事變動事務而煩惱，這就是勞務派遣的好處。
人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理各種錄用等瑣碎的手續(xù)，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。
人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣也是勞務派遣的好處。更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險，企業(yè)的競爭力也因此大大提升。
現在對勞務派遣以及人力資源外包的了解是否明朗了許多呢？當然，如果你有需求，可隨時咨詢淮安勞務派遣為你服務。
